| Gilson de Carvalho |
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Em quatro anos e 10 meses, reajuste total chegou a 111,2% |
A política adotada pelo prefeito Ruiter Cunha de Oliveira (PT) foi primordial para o resgate da auto-estima por parte do servidor público municipal. As conquistas foram inúmeras, por meio da implantação do Plano de Cargo e Carreira, reajuste salarial, salários pagos dentro do mês trabalhado, incentivo à capacitação, regulamentação da profissão da Guarda Municipal e criação de adicional de operações especiais e de incentivo ao magistério. Somente neste período, quatro anos e 10 meses, o reajuste proporcionado pela atual administração foi de 111,2%, bem acima da inflação no período, que chegou a 22,1%. Isto representa um reajuste real de 73%.
No início de sua primeira gestão, Ruiter encontrou um grave problema na Prefeitura de Corumbá. Cerca de 1,2 mil servidores recebiam salários que variavam de R$
Ele lembra que servidores estavam desmotivados, sem perspectiva de crescimento. “Houve, na época, necessidade de complementar o vencimento para pagar o mínimo exigido pela lei. A correção das distorções foi a primeira providência tomada pelo prefeito Ruiter”, comenta, para lembrar que, hoje, o menor salário é de R$ 495,59, “além das vantagens oferecidas”, totalizando um valor bem acima do mínimo vigente no País, R$ 465,00.
Outras conquistas
Além da recuperação salarial, Ruiter sancionou a lei nº. 1.933, de 21 de dezembro de 2006, que dispõe sobre a capacitação docente em nível de pós-graduação (mestrado e doutorado) para servidores de cargos de carreira do magistério municipal.
Outra importante conquista foi a realização de dois concursos públicos. Para se ter uma ideia, desde 2005, o prefeito já convocou 1.550 servidores aprovados para substituir contratados, comissionados e aposentados.
Em abril de 2007, o prefeito Ruiter implantou o Programa de Auxílio Habitacional do Servidor (PAHS). Através dele, o funcionário público corumbaense recebe vantagens para comprar ou construir o seu imóvel.
No período compreendido entre 2005 e 2009, houve também investimentos em equipamentos, cursos de capacitação e estrutura, para dar maior qualidade ao trabalho dos servidores, reestruturando a máquina e, consequentemente, melhorando o atendimento à população corumbaense.
Antônio Carlos – Subsecretaria de Comunicação Institucional
